Міжнародний рекрутинг для бізнесу, що виходить на нові ринки
Підбираємо технічних спеціалістів, sales, marketing і керівників для міжнародних команд. Беремо на себе весь процес найму – від формування ролі до закриття вакансії
супроводжуєм процес пошуку та найму співробітників в понад 40 країнах світу
років досвіду в міжнародному рекрутингу
закрили понад 170 вакансій як в Україні так і за кордоном
Пишаємось нашими клієнтами і щиро вдячні за довіру
Переваги міжнародного рекрутингу з WoBorders
Рекрутинг з розумінням бізнесу
Враховуємо цілі, етап росту та формат роботи команди. Працюємо не просто з вакансією, а з тим результатом, який ця роль має дати бізнесу
Точний підбір кандидатів під запит
Працюємо з чіткими вимогами до ролі, досвіду й контексту. Ви отримуєте релевантний шортлист, а не потік резюме, які не мають відношення до вашої задачі
Прозорий процес і комунікація
Ви розумієте, на якому етапі підбір і чому приймаються рішення. Регулярно оновлюємо статус і пояснюємо, чому приймаються ті чи інші рішення – без сюрпризів і “чорних ящиків”
Підбір персоналу за кордоном
Підбираємо спеціалістів у ЄС, США, Канаді, Латинській Америці та Азії з урахуванням локального ринку. Допомагаємо з вимогами до ролі та реалістичними зарплатними орієнтирами для конкретного ринку
Повний цикл рекрутингу
Ви отримуєте одного партнера, який веде найм від формування ролі до завершення випробувального терміну, без розривів між етапами
Рекрутинг з фокусом на масштабування
Підбір будується з урахуванням росту команди та бізнесу. Будуємо найм так, щоб команда могла рости без постійного “гасіння пожеж”
Підбір кандидатів під ваш бізнес-домен
Підбираємо людей не “взагалі”, а під вашу модель бізнесу й ринок. Якщо ви виходите на європейський ринок, Північну чи Латинську Америку чи Азію або будуєте команду для міжнародних продажів – допоможемо з наймом під ваш формат (remote/hybrid/on-site) і бюджет. Працюємо з діючими компаніями та тими, які лише розглядають реєстрацію бізнесу за кордоном.
Продуктові компанії
Підбираємо розробників, data, QA та технічних лідерів під стадію продукту й реальні задачі бізнесу
FinTech
Допомагаємо знаходити спеціалістів із релевантним доменним досвідом і розумінням регуляторних вимог
eCommerce
Підбираємо sales, marketing, operations і керівників для масштабування на нові ринки
B2B-сервіси та агенції
Підбираємо комерційні та delivery-команди, які впливають на дохід і якість сервісу
Digital & affiliate маркетинг
Знаходимо найкращих маркетологів, афілейт-спеціалістів, smm та таргетологів різного рівня від джунів до CMO
Логістика
Наймаємо операційні та управлінські ролі, які працюють з процесами, SLA та відповідальністю
Корпоративні функції
Допомагаємо закривати ключові ролі, коли бізнес росте і потрібна системність, а не “гасіння вакансій”
Executive Search
Підбір керівників і топ-менеджменту: CEO, CTO, CFO, COO, CPO, Head of Sales та Marketing. Працюємо конфіденційно, з фокусом на бізнес-контекст, етап компанії та реальні управлінські задачі
Пошук кандидатів без географічних обмежень
Маємо практичний досвід закриття вакансій у різних регіонах світу та будуємо пошук під специфіку вашого бізнесу, бюджет і формат співпраці. Допомагаємо знаходити фахівців як для локальних команд, так і для міжнародних remote-проєктів.
Працюємо з пошуком кандидатів у Європі, Північній та Латинській Америці, Азії та країнах Кавказького регіону. Розуміємо особливості локальних ринків праці, очікування кандидатів і специфіку найму в різних часових поясах. Водночас ми не працюємо з ринками росії, білорусі, іншими підсанкційними країнами, а також із компаніями чи особами, пов’язаними з державами-спонсорами тероризму.
Країни Європейського Союзу
США та Канада
Колумбія та Мексика
Бразилія та Аргентина
Чилі та Перу
Домініканська Республіка
Пакистан
Філіппіни
Індія
Грузія
Вірменія
Міжнародний найм і HR-підтримка для бізнесу
Міжнародний рекрутинг (IT та Business)
Підбираємо IT-, бізнес- та керівні ролі в ЄС, США і Канаді. Беремо на себе пошук, первинний відбір і організацію інтерв’ю – ви отримуєте короткий список релевантних кандидатів, які реально підходять під ваші задачі.
Найчастіше закриваємо: Developers, QA, DevOps, Data, Sales, Marketing, Finance, Operations, Management
Рекрутинг повного циклу
Ведемо вакансію від формулювання ролі й опису позиції до прийнятого оферу. Після виходу кандидата допомагаємо з адаптацією та супроводжуємо до завершення випробувального терміну.
Формат: під одну або кілька вакансій
RPO / аутсорсинг рекрутингу
Підключаємось як зовнішній рекрутинговий партнер і закриваємо частину або весь обсяг найму. Ви не витрачаєте час на перегляд CV, а бачите зрозумілий статус і рух по кожній вакансії.
Підходить, коли: багато паралельних вакансій або потрібен рекрутер “на підхват”
HR-консалтинг і оптимізація процесів
Налаштовуємо найм так, щоб рішення приймалися швидко і без зайвих кіл інтерв’ю. Фіксуємо правила відбору, метрики та вузькі місця, щоб команда наймала стабільно, а керівники не тонули в операційних деталях.
Фокус: швидкість найму, метрики/KPI, утримання команди, аудит процесів
Простий і зрозумілий процес найму без хаосу
Бізнес-гайд WoBorders 2026 допомагає підприємцям швидко зрозуміти, де найкраще відкрити бізнес за кордоном, порівняти країни за податками, умовами роботи та вимогами для нерезидентів і прийняти зважене рішення на основі актуальних даних
Відгуки клієнтів WoBorders
Потрібно закрити вакансію для міжнародної команди?
Ваш консультант
Тетяна Лугін
Recruiting partner Woborders
Опишіть ваш кейс — підкажемо оптимальне рішення під ваш бізнес
Відповідаємо протягом робочого дня. Підкажемо, який формат співпраці підійде саме вам, уточнимо вимоги до вакансії та допоможемо розпочати пошук потрібного спеціаліста
Часті запитання про міжнародний рекрутинг
Так. В нас є окремий партнерський напрям. До нас звертаються компанії, які вже працюють на ринку, масштабуються або виходять у нову країну – незалежно від того, хто і де реєстрував бізнес.
Ми працюємо з міжнародним наймом в Україні, ЄС, США, Канаді та Азії. Підбираємо людей з урахуванням локального ринку, часових поясів і формату роботи (remote / hybrid / on-site).
Ми працюємо з IT та іншими типами бізнесів й управлінськими ролями, зокрема:
– Product, Engineering, Data, QA, DevOps
– Sales, Marketing, Finance, HR, Operations
– C-level та керівні ролі (Executive Search) — незалежно від домену
Підбираємо не “резюме”, а людей під конкретні задачі бізнесу.
Ми працюємо як партнер, а не як “постачальник CV”:
– занурюємось у бізнес-контекст і цілі
– фільтруємо кандидатів до short-list
– пояснюємо чому пропонуємо саме цих людей
– супроводжуємо найм до фактичного виходу кандидата
Ви не витрачаєте час на нерелевантні інтерв’ю.
Ми використовуємо структурований відбір:
– попередній скринінг
– глибинне інтерв’ю
– оцінка мотивації та відповідності команді
– перевірка релевантного досвіду
Це знижує ризик помилкового найму і швидкої заміни.
У середньому перші релевантні кандидати з’являються через 1 тиждень після початку співпраці. Точні терміни залежать від:
– рівня ролі
– географії
– рідкості профілю
Ми не прискорюємо процес за рахунок якості.
Так. Ми працюємо у форматі RPO (Recruitment Process Outsourcing) – інтегруємось у вашу команду як зовнішній рекрутинговий партнер і ведемо найм повністю або частково.
Оплата зазвичай поетапна – передоплата на початку співпраці, і друга після успішного виходу кандидата. Фінальні умови залежать від ролі, рівня відповідальності та країни найму.
Ми дивимось на підбір як на бізнес-задачу, а не просто “закрити вакансію”. Тому використовуємо багатоетапний відбір: глибока співбесіда, перевірка hard та soft skills, аналіз релевантного досвіду й рекомендацій, а також валідація мотивації кандидата під конкретну роль.
Паралельно ми занурюємось у ваш контекст: цілі бізнесу, структура команди, стиль менеджменту, очікування від перших 30/60/90 днів. Далі – чітке зіставлення профілю кандидата з вимогами ролі та культурою компанії. Саме це зменшує ризик “не того найму”, скорочує час адаптації та підвищує шанс на довгострокове, стабільне співробітництво.
В середньому на закриття позиції нам потрібно від 2-4 тижнів. Проте, варто зауважити, що фактор швидкості закриття залежить не тільки від наявності кандидатів на ринку праці, але й від процесу відбору кандидатів. Якщо критерії відбору з вашого боку будуть змінюватись в ході пошуку – це може затягнути процес. Тому ми погоджуємо та фіксуємо все перед стартом у двосторонньому форматі.
Додаткові послуги для власників бізнесу
