Міжнародний рекрутинг для бізнесу, що виходить на нові ринки
Підбираємо технічних спеціалістів, sales, marketing і керівників для міжнародних команд. Беремо на себе весь процес найму – від формування ролі до закриття вакансії
Переваги міжнародного рекрутингу з WoBorders
Міжнародний найм і HR-підтримка для бізнесу
Міжнародний рекрутинг (IT та Business)
Підбираємо IT-, бізнес- та керівні ролі в ЄС, США і Канаді. Беремо на себе пошук, первинний відбір і організацію інтерв’ю – ви отримуєте короткий список релевантних кандидатів, які реально підходять під ваші задачі.
Найчастіше закриваємо: Developers, QA, DevOps, Data, Sales, Marketing, Finance, Operations, Management
Рекрутинг повного циклу
Ведемо вакансію від формулювання ролі й опису позиції до прийнятого оферу. Після виходу кандидата допомагаємо з адаптацією та супроводжуємо до завершення випробувального терміну.
Формат: під одну або кілька вакансій
RPO / аутсорсинг рекрутингу
Підключаємось як зовнішній рекрутинговий партнер і закриваємо частину або весь обсяг найму. Ви не витрачаєте час на перегляд CV, а бачите зрозумілий статус і рух по кожній вакансії.
Підходить, коли: багато паралельних вакансій або потрібен рекрутер “на підхват”
HR-консалтинг і оптимізація процесів
Налаштовуємо найм так, щоб рішення приймались швидко і без зайвих кіл інтерв’ю. Фіксуємо правила відбору, метрики та вузькі місця, щоб команда наймала стабільно, а керівники не тонули в операційних деталях.
Фокус: швидкість найму, метрики/KPI, утримання команди, аудит процесів
Простий і зрозумілий процес найму без хаосу
Безкоштовна консультація (30 хв)
Коротко знайомимось і розуміємо задачу: кого шукаємо, в якій країні, який формат роботи, бюджет і терміни. Після дзвінка у вас є чітка картинка, з чого стартуємо
Узгоджуємо роль і критерії
Разом формуємо "портрет" кандидата: що критично важливо, що бажано, які задачі на перші 3–6 місяців і який рівень підходить. Фіксуємо, як саме будемо відбирати і погоджувати кандидатів
Запускаємо пошук і відбір
Починаємо активний пошук у потрібних країнах і каналах. Відсіюємо нерелевантних, спілкуємось з кандидатами і подаємо вам короткий список, з поясненням, чому саме ці люди
Інтерв’ю та зворотний зв’язок
Організовуємо інтерв’ю, збираємо фідбек з обох сторін і тримаємо процес в ритмі, щоб не було "тижнями мовчать". За потреби допомагаємо з тестовим завданням або перевіркою рекомендацій
Офер і домовленості
Допомагаємо узгодити умови: компенсацію, формат, дату старту, нюанси контракту. Підтримуємо кандидата до моменту, коли він приймає офер і підтверджує вихід
Вихід у команду і супровід
Після старту тримаємо контакт з вами і кандидатом, щоб адаптація пройшла без сюрпризів. Супроводжуємо найм до завершення випробувального терміну
Відгуки наших клієнтів
Підбір під ваш бізнес-домен
Підбираємо людей не "взагалі", а під вашу модель бізнесу й ринок. Якщо ви виходите в ЄС, США чи Канаду, або будуєте команду для міжнародних продажів – допоможемо з наймом під ваш формат (remote/hybrid/on-site) і бюджет
Продуктові компанії
Підбираємо розробників, data, QA та технічних лідерів під стадію продукту й реальні задачі бізнесу
FinTech
Допомагаємо знаходити спеціалістів із релевантним доменним досвідом і розумінням регуляторних вимог
eCommerce
Підбираємо sales, marketing, operations і керівників для масштабування на нові ринки
Логістика
Наймаємо операційні та управлінські ролі, які працюють з процесами, SLA та відповідальністю
B2B-сервіси та агенції
Підбираємо комерційні та delivery-команди, які впливають на дохід і якість сервісу
Healthcare та фарма
Підбираємо керівників і функціональні ролі з урахуванням галузевої специфіки та вимог ринку
Корпоративні функції
Допомагаємо закривати ключові ролі, коли бізнес росте і потрібна системність, а не “гасіння вакансій”
Executive Search
Підбір керівників і топ-менеджменту: CEO, CTO, CFO, COO, CPO, Head of Sales та Marketing. Працюємо конфіденційно, з фокусом на бізнес-контекст, етап компанії та реальні управлінські задачі
Потрібно закрити вакансію для міжнародної команди?
Напишіть нам – обговоримо задачу і запропонуємо формат найму
Іван Чеботарьов
CEO & co-Founder
Залиште ваш запит
Ми відповімо протягом 15-хв в робочі години
Часті запитання про міжнародний рекрутинг
Так. В нас є окремий партнерський напрям. До нас звертаються компанії, які вже працюють на ринку, масштабуються або виходять у нову країну – незалежно від того, хто і де реєстрував бізнес.
Ми працюємо з міжнародним наймом в Україні, ЄС, США, Канаді та Азії. Підбираємо людей з урахуванням локального ринку, часових поясів і формату роботи (remote / hybrid / on-site).
Ми працюємо з IT та іншими типами бізнесів й управлінськими ролями, зокрема:
- Product, Engineering, Data, QA, DevOps
- Sales, Marketing, Finance, HR, Operations
- C-level та керівні ролі (Executive Search) — незалежно від домену
Підбираємо не “резюме”, а людей під конкретні задачі бізнесу.
Ми працюємо як партнер, а не як “постачальник CV”:
- занурюємось у бізнес-контекст і цілі
- фільтруємо кандидатів до short-list
- пояснюємо чому пропонуємо саме цих людей
- супроводжуємо найм до фактичного виходу кандидата
Ви не витрачаєте час на нерелевантні інтерв’ю.
Ми використовуємо структурований відбір:
- попередній скринінг
- глибинне інтерв’ю
- оцінка мотивації та відповідності команді
- перевірка релевантного досвіду
Це знижує ризик помилкового найму і швидкої заміни.
У середньому перші релевантні кандидати з’являються через 1 тиждень після початку співпраці. Точні терміни залежать від:
- рівня ролі
- географії
- рідкості профілю
Ми не прискорюємо процес за рахунок якості.
Так. Ми працюємо у форматі RPO (Recruitment Process Outsourcing) – інтегруємось у вашу команду як зовнішній рекрутинговий партнер і ведемо найм повністю або частково.
Оплата зазвичай поетапна – передоплата на початку співпраці, і друга після успішного виходу кандидата. Фінальні умови залежать від ролі, рівня відповідальності та країни найму.
Ми дивимось на підбір як на бізнес-задачу, а не просто “закрити вакансію”. Тому використовуємо багатоетапний відбір: глибока співбесіда, перевірка hard та soft skills, аналіз релевантного досвіду й рекомендацій, а також валідація мотивації кандидата під конкретну роль.
Паралельно ми занурюємось у ваш контекст: цілі бізнесу, структура команди, стиль менеджменту, очікування від перших 30/60/90 днів. Далі – чітке зіставлення профілю кандидата з вимогами ролі та культурою компанії. Саме це зменшує ризик “не того найму”, скорочує час адаптації та підвищує шанс на довгострокове, стабільне співробітництво.
В середньому на закриття позиції нам потрібно від 2-4 тижнів. Проте, варто зауважити, що фактор швидкості закриття залежить не тільки від наявності кандидатів на ринку праці, але й від процесу відбору кандидатів. Якщо критерії відбору з вашого боку будуть змінюватись в ході пошуку – це може затягнути процес. Тому ми погоджуємо та фіксуємо все перед стартом у двосторонньому форматі.
